+7(495)933 34 97

Обзор корпоративного волонтерства в России

Обзор корпоративного волонтерства в России

«Корпоративное волонтерство» - в классическом понимании - это программа, дающая возможность сотрудникам инвестировать свои рабочие часы, свои интеллектуальные возможности или финансовые средства в социально-значимые проекты. Перечень проектов может определяться (регламентироваться) компанией или самим сотрудником, все зависит от принятых в компании правил и юридических аспектов, связанных с учетом произведенных работ, оценкой привнесенного усилиями сотрудников результата. Крупные транснациональные компании довольно давно внедряют корпоративное волонтерство –  как элемент целостной системы социальной корпоративной ответственности.

Однако, корпоративное волонтерство в мире понимается по-разному. Для одних это любые действия работодателя, направленные на поощрение и поддержку волонтерства сотрудников в местных сообществах, для других — это обобщающий термин (umbrella term), существующий для обозначения различных добровольных действий, таких как, например, волонтерство сотрудников (employee volunteering); волонтерство, поддерживаемое работодателями (employer-supported volunteering); вовлеченность сотрудников в дела сообщества (employee community engagement).

Мощное развитие корпоративного волонтерства наметилось после кризиса 2008 г. «Компании в первую очередь сокращали расходы на благотворительность и социальную деятельность, а волонтерство больших затрат не требовало, но добавлялось в КСО, -говорит Руслан Абдикеев, генеральный директор лаборатории социальных инноваций «Клаудвочер». - А сейчас бизнес все лучше осознает выгоду волонтерских программ».

Coca-Cola Hellenic в России

По словам Ирины Архиповой, директора по внешним связям и коммуникациям компании  Coca-Cola Hellenic в России: «Для Coca-Cola Hellenic в России корпоративное волонтерство находится на этапе становления. Многие годы компания реализует 6 федеральных программ и целый ряд региональных проектов в области корпоративной социальной ответственности. Именно в рамках этих проектов мы начинаем внедрять элементы корпоративного волонтерства. Примеры: наш знаменитый «Рождественский Караван» - придуманный российскими сотрудниками Группы Coca-Cola Hellenic проект – обрел популярность в других странах, и теперь тысячи специалистов нашей компании собирают подарки для детей-сирот, организовывают новогодние елки и показывают представления ребятам. Они инвестируют в это как рабочие, так и личные часы. Компания поддерживает Караван продукцией, предоставляя автотранспорт и финансируя праздничные мероприятия для детей. В декабре 2011 – январе 2012 проект охватил 46 городов России. Другой пример – всероссийский экологический проект Coca-Cola Hellenic в России - «Зеленые команды»: сотрудники убирают городские территории, лесопарковые зоны в регионах присутствия компании, вовлекают в это местные сообщества – школы, администрации, экологические организации. За 8 лет в «Зеленых командах» приняли участие не менее 30 000 человек, было собрано более 600 тонн мусора.

Среди наиболее крупных волонтерских проектов Сoca-Cola Hellenic можно выделить:

  • благотворительный проект «Рождественский караван»,
  • экологическую программу «Зеленые команды»,
  • поддержку Национального конкурса водных проектов старшеклассников,
  • проект «Живая Волга», реализуемый в партнерстве с ЮНЕСКО,
  • совместный с WWF образовательный экологический проект «Зеленые классы»,
  • совместная с «Красным крестом» программа по помощи в чрезвычайных ситуациях,
  • совместный с ФГУЗ «Центр крови ФМБА» День Донора.

«Трансаэро»

«Благодаря корпоративному волонтерству компания, безусловно, укрепляет свою репутацию как среди сотрудников, так и в местном сообществе, а также использует сотрудников для продвижения идеи благотворительности внутри компании», — рассказывает Елена Журавлева, руководитель социальных проектов авиакомпании «Трансаэро».

Для «Трансаэро» корпоративное волонтерство – это часть корпоративной культуры, основанной на гуманистических ценностях, развитии инициативы и креативности. В такой корпоративной культуре руководство компании и сотрудники разделяют единые ценности и готовы добровольно уделять свое рабочее время и профессиональные знания на благо общества и своей компании.

С 2008 года в компании работает программа «Путешествие в Страну «Трансаэро», реализуемая сотрудниками – волонтерами.

«Путешествие в Страну «Трансаэро» включает в себя не только социальные акции сотрудников компании и индивидуальное волонтерство, а также информационные кампании по продвижению идей благотворительности среди сотрудников и образовательные проекты для корпоративных волонтеров «Трансаэро».

«Эльдорадо»

Как, и во многих компаниях, корпоративное волонтерство позиционируется в «Эльдорадо», как часть корпоративной социальной ответственности и входит в один из трех уровней – внешнюю социальную ответственность, т.е. ответственность перед обществом.

Условиями инициирования социальных проектов являются: использование товаров, реализуемых в магазинах сети и вовлечение партнеров, а также поставщиков в участие в проектах.

Приоритетными группами оказания помощи являются помощь инвалидам, в частности детям, страдающим нарушениями двигательной опорной системы; детям в возрасте до 14 лет, имеющих хронические и иные заболевания; детям-сиротам (социальная адаптация);  корпоративное донорство.

Формат участия волонтеров в программах предполагает:

  • помощь онкобольным детям, проходящим лечение в детском отделении Онкологического центра на Каширском шоссе, Балашихинском онкодиспансере и Центре медицинской помощи детям в Солнцево – покупка и передача ингаляторов, детских масок, лекарств, средств индивидуальной гигиены, продуктов питания;
  • создание самодеятельного театра, формирование репертуара, привлечение театральной студии для организации уроков актерского мастерства, сценического движения, сценической речи и ритмики;
  • организацию пикников, дней рождений, посещений кафе, выставок, музейных экспозиций,
  • передачу в дар и ремонт бытовой техники и электроники;
  • организацию кулинарных поединков для получения необходимых бытовых навыков в игровой форме;
  • организацию традиционных чемпионатов по мини-футболу перед началом и концом учебного года;
  • благоустройство территорий/субботники
  • участие в Днях Донора сотрудников офисов и магазинов Новосибирска, Санкт-Петербурга, Уфы, Ижевска, Стерлитамака, Нефтекамска, Воронежа, Ростова-на-Дону.

Как видно из обзора, компании практикуют различные формы корпоративного волонтерства. Некоторые компании посвящают этому определенное время в году (дни, недели, месяцы), другие поощряют индивидуальное волонтерство. Распространенными формами являются различные командные проекты и волонтерство, основанное на использовании навыков сотрудника.

назад

Статьи


    Актуальная информация


             Интервью